Emploi étudiant - Technicienne ou technicien juridique

Notre mission

Le Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) autorise et dirige les poursuites criminelles et pénales devant les tribunaux au nom de l’État québécois.

C’est un organisme public qui exerce ses pouvoirs de façon indépendante du gouvernement et des autorités politiques. Son travail n’est influencé par aucune pression politique, économique, policière, médiatique ou populaire.

Le DPCP accompagne les personnes victimes d’un crime dans le processus judiciaire, tout en respectant les droits des personnes accusées. Il contribue ainsi à protéger la population, à lutter contre la criminalité et à maintenir la confiance du public envers le système de justice criminelle et pénale.

Le DPCP a comme valeur le courage, l’intégrité, l’engagement et le professionnalisme.

Faites connaissance avec nous sur Québec.ca ou dans nos médias sociaux.

Joignez-vous à notre équipe, une équipe au service de la justice!

Informations sur l’emploi

Ville et adresse : Saint-Jérôme : 25, rue de Martigny Ouest.

Statut : 1 emploi étudiant

Date d'entrée en fonction : dès que possible  

Votre futur milieu de travail

Le Bureau des affaires de la jeunesse (BAJ) est un bureau à vocation particulière au sein du Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP), qui est sous la responsabilité de la procureure en chef, Me Véronic Champagne. Il est responsable des poursuites criminelles et pénales intentées à l’encontre des adolescents contrevenants. Les procureurs de ce Bureau conseillent les policiers sur toutes questions impliquant une infraction commise par un mineur. Ils travaillent également en collaboration avec les directeurs provinciaux qui relèvent des différents centres jeunesse du Québec.

Votre rôle au sein de notre équipe

• Assister les procureurs et le personnel administratif en place dans le traitement des dossiers jeunesse tout au long du processus judiciaire ;
• Assister les techniciens juridiques dans les diverses procédures judiciaires des dossiers jeunesse;
• Soutien aux techniciens dans la production de dossiers d’appel;
• Accompagner les procureurs à la Cour lorsque requis et selon les disponibilités et les besoins;
• Participer selon les besoins et les demandes aux projets spéciaux du BAJ
• Toutes autres tâches connexes

Informations sur la rémunération, l’horaire et les conditions de travail

Nous vous offrons un taux horaire minimal de 23,46 $. Une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.

Aussi, en plus de travailler de jour, du lundi au vendredi, l’emploi vous permet un horaire flexible, favorisant la conciliation entre votre travail, vos études et votre vie personnelle, avec des horaires adaptés :

• Horaire régulier de 14 heures par semaine lors des sessions d’études;
• Horaire de 21 heures par semaine lors des semaines de lecture/relâche;
• Horaire de 35 heures par semaine lors de la période estivale et du congé du temps des fêtes.

Enfin, il est possible qu’au terme de vos études et sous certaines conditions, vous puissiez participer à un processus de sélection particulier en vue d’accéder à un emploi régulier ou occasionnel.

Voici quelques éléments que l’on recherche :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion documentaire (atout);
• Intérêt pour l’organisation, la gestion de l’information et la numérisation de documents;
• Rigueur et sens de l’organisation pour assurer un classement précis et efficace des documents;
• Motivation, curiosité et envie d’apprendre;
• Aucune expérience n’est requise;

Exigences à satisfaire pour occuper l’emploi étudiant

En plus de correspondre au profil ci-dessus, vous devrez :

• être inscrit à temps plein (ou à temps partiel si vous êtes à l’avant-dernière ou à la dernière session de votre programme d’études), dans l’un des domaines de formation suivants :
  • Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques juridiques.
  • 1^er cycle universitaire en droit
• être légalement autorisé à travailler au Canada;
• avoir une connaissance du français appropriée aux attributions de l’emploi.

Sans oublier que l’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.

Période d’inscription :  Du 9 au 23 septembre 2025 à 23 h 59.

Pour soumettre votre candidature, vous pouvez d’abord visionner la capsule vidéo Postuler à un emploi étudiant en quelques étapes.

Vous devez obligatoirement postuler à l’aide de ce formulaire.

1. Cliquez sur le bouton Poser ma candidature.
2. Enregistrez votre dossier.
3. Cliquez sur le bouton Soumettre pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Il est important de fournir un dossier de candidature complet et détaillé, en y inscrivant vos coordonnées, vos diplômes obtenus et votre scolarité en cours ainsi qu’en décrivant vos expériences de travail.

Quand vous aurez soumis votre candidature, vous ne pourrez plus modifier les informations contenues dans votre dossier.

Au terme du traitement de votre candidature, cette offre ne sera plus accessible dans votre dossier en ligne. Nous vous suggérons de conserver une copie de l’offre pour la consulter plus tard.

Aucun curriculum vitae ni candidature ne seront acceptés s’ils sont transmis :

• par les réseaux sociaux;
• par texto et par messagerie;
• par courriel;
• par courrier;
• par télécopieur.

Le DPCP communiquera avec les personnes retenues pour les inviter à une entrevue.

Informations sur le processus

M^me Anne-Sophie Allard, conseillère en gestion de la main-d’œuvre, à l’adresse emploietudiant@dpcp.gouv.qc.ca

Informations sur les attributions de l’emploi

M^me Macarena Veloso Moya, technicienne principale en administration, à l’adresse macarena.veloso-moya@dpcp.gouv.qc.ca

Soutien technique pour postuler

Vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou voulez modifier votre formulaire une fois transmis?

Communiquez avec le Centre d’assistance en dotation :

• Région de Québec :                                 418 528-7157
• Ailleurs au Québec (sans frais) :              1 866 672-3460

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention :

• des femmes;
• des membres des minorités visibles et ethniques;
• des personnes handicapées;
• des anglophones;
• des Autochtones.