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Conseillère ou conseiller en santé psychologique au travail

 

Renseignements généraux

 

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL

Processus de sélection – Recrutement : 10500SRS0703PR73101

 

 

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) : Vice-présidence à la prévention (VPP) – Direction générale des opérations en prévention-inspection – Montréal et Rive-Nord - Direction de la prévention-inspection – Montréal Construction.

Deux emplois occasionnels d’une durée de trois ans sont à pourvoir à l’un ou l’autre des bureaux suivants :

  • 25, boulevard Lafayette à Longueuil
  • 835, rue de la Concorde à Lévis
  • 33, rue Gamble Ouest à Rouyn-Noranda
  • 1185, rue Germain à Val d'or
  • 235, boulevard La Salle à Baie-Comeau 
  • 700, boulevard Laure à Sept-Îles

L’entrée en fonction est dès que possible et sera déterminée au terme du processus de sélection.

La personne titulaire de l’emploi pourrait être autorisée à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel) en se présentant physiquement, à raison de minimum deux jours par semaine, à l’adresse du port d’attache de l’emploi citée dans le paragraphe précédent.

La CNESST accorde une importance particulière à la santé et au mieux-être de son personnel. Au total, 96 % des employés se disent fiers de travailler à la CNESST, et 93 % considèrent que la CNESST offre une bonne qualité de vie à son personnel.

Toi aussi, choisis de faire une différence dans les milieux de travail.

Vous cherchez un environnement de travail stimulant ? La CNESST est en mesure de répondre à vos attentes !

  • Programme de formations pour les employés
  • Norme entreprise en santé
  • Rabais aux employés dans certains centres de conditionnement physique
  • Programme d’aide financière pour certaines activités physiques
  • Programme d’aide aux employés
  • Accès à la plateforme LifeSpeak pour les employés et leur famille immédiate
  • Régime de retraite à prestations déterminées avantageux
  • Régime d’assurances collectives
  • 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés
  • Mesures de conciliation travail et vie personnelle

Attributions : 

Sous la responsabilité de la directrice du Service et en étroite collaboration avec la chef d’équipe, la personne titulaire de l’emploi doit :

  • Solliciter les milieux de travail ciblés pour présenter l’offre de services de la CNESST en matière de santé psychologique au travail.
  • Adapter des formations et des activités de sensibilisation en lien avec les risques psychosociaux liés au travail (RPS) pour les milieux qui seront visités afin d’en assurer le bon déroulement et l’atteinte des objectifs.
  • Animer des séances d’informations et des ateliers visant à faire connaitre les droits et obligations des employeurs et des travailleurs en lien avec les RPS et faire connaitre les changements législatifs apportés en lien avec la santé psychologique au travail.