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Conseillère ou conseiller en développement et en stratégies d'affaires

 

Renseignements généraux

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Conseillère ou conseiller en développement et en stratégies d'affaires

Processus de sélection – Recrutement : 10500SRS03201127851EG

Deux postes réguliers sont à pourvoir à Québec

(Possibilité de télétravail, mais obligation de se présenter
au port d’attache à raison de deux jours par semaine)

Des défis vous attendent à la Société de l’assurance automobile du Québec !

La Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) est reconnue comme étant un assureur public performant et innovant. Elle est aussi l’une des organisations publiques les plus appréciées au Québec. Elle a pour mission de protéger et d’assurer la personne contre les risques liés à l’usage de la route. À ces fins, elle a comme mandat, entre autres, de mener des activités de promotion de la sécurité routière et de prévention.

La Vice-présidence au contrôle routier et à la sécurité des véhicules (VPCRSV) a pour mandat d’assurer la surveillance et le contrôle du transport des personnes et des biens ainsi que de prévenir et de réprimer les infractions aux lois et règlements régissant cette industrie du transport. La VPCRSV est aussi responsable de l’expertise relative à la sécurité des véhicules et de leurs composantes (ingénierie des véhicules lourds et légers), du réseau des mandataires, de la stratégie et de l’évolution de la politique d’évaluation des propriétaires, exploitants et conducteurs de véhicules lourds et de l’expertise liée aux règles d’accès à la conduite.

Sous la responsabilité de la Direction générale de l‘évolution et de la performance (DGEP), le Service de l’évolution et du développement organisationnel (SEDO) est une équipe motivée et animée par un fort esprit de collaboration. Il s’est donné comme vision d’être un partenaire stratégique incontournable pour appuyer la VPCRSV dans la réalisation de son mandat.

Le SEDO joue un rôle prépondérant dans la transformation des projets structurants à la VPCRSV. Il accompagne les gestionnaires dans la gestion du changement et assure le développement des compétences du personnel administratif au sein de la vice-présidence. Avec son approche agile et innovante, le SEDO fait aussi de l’amélioration continue l’un de ses grands axes d’intervention.

Deux postes réguliers de conseillère ou conseiller en développement et en stratégies d’affaires sont à pourvoir, au siège social situé au 333 boulevard Jean-Lesage, Québec, Québec, G1K 8J6. L’entrée en fonction est prévue au courant du mois d’avril 2024.

La personne titulaire de l’emploi pourra travailler selon un mode hybride en fonction des balises organisationnelles flexibles, c’est-à-dire la combinaison du télétravail et de la présence sur les lieux de travail pour un minimum de deux jours par semaine.

Vous souhaitez contribuer à la transformation de la SAAQ?

Faites-nous parvenir votre candidature!

Attributions

Sous la responsabilité du chef de service, la personne titulaire de l’emploi assure un rôle-conseil stratégique et un rôle de coordination de mandats pour la vice-présidence :

Plus particulièrement, la personne titulaire de l’emploi doit :

  • Coordonner divers mandats stratégiques impliquant plusieurs intervenants de différents secteurs, afin de soutenir et de faire évoluer la performance et l’expérience- employé de la vice-présidence;

  • Accompagner des gestionnaires de la VPCRSV quant au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’affaires cohérentes;

  • Réaliser des diagnostics sur des problématiques d’affaires, analyser les résultats, émettre des recommandations aux parties prenantes concernées et prendre en charge la mise en œuvre de plans d’actions découlant de ces recommandations;

  • Assurer un rôle-conseil de premier plan en réalisant des analyses de besoins en perfectionnement du personnel pour proposer des solutions d’apprentissage novatrices dans un contexte évolutif;

  • Identifier les compétences à développer et recommander des pratiques de développement ou de communication alignées sur la vision et les objectifs de l’organisation de la VPCRSV en vue de permettre une amélioration continue.

Échelle de traitement : Entre 48 488$ et 90 110$*

* Il s’agit de l’échelle de traitement prévue à la Directive concernant les conditions de travail et en vigueur en date du 1er avril 2022.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Votre salaire sera établi à l’aide des informations contenues dans votre dossier en ligne (scolarités et expériences)

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

Profil recherché

La personne recherchée doit posséder les qualités suivantes :

  • Être agile, créative, entreprenante et rigoureuse;

  • Avoir une bonne capacité d’analyse et synthèse, être en mesure de faire des liens rapides et avoir une aisance pour communiquer clairement de l’information, autant à l’oral qu’à l’écrit;

  • Être capable de traduire sa pensée stratégique en actions mobilisantes pour différents intervenants;

  • Être reconnue pour son esprit d’équipe ainsi que sa capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles.

Exigences de l’emploi :

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en administration des affaires, en relations industrielles, en science de la consommation, en affaire publique et relations internationales ou toute autre discipline jugée pertinente ou une attestation d’études pertinente dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Une personne en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis peut être considérée lors d’un processus de sélection.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

  • Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente peut être considérée lors d’un processus de sélection. Toutefois, elle devra posséder le statut de résident permanent, la citoyenneté canadienne ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente au moment de sa nomination.

  • Il faut également avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Seront considérés comme des atouts :

Au moment de poser votre candidature, recherchez à l’aide de la loupe de la section « Exigence et atouts spécifiés dans l’offre d’emploi » les mots-clés en lien avec l’expérience et les connaissances recherchées.

  • EXP – Gestion de projets

  • EXP – Développement organisationnel

  • EXP – Stratégie d’entreprises

Modalités d'inscription

Période d’inscription : Du 2 au 15 avril 2024 à 23h59

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour vous inscrire au processus de sélection.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et d’indiquer, à l’aide du menu déroulant de la section « Exigences et atouts », si vous détenez les exigences de l’emploi et atouts spécifiques indiqués à la section profil recherché. C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées. De plus, dans l’éventualité où votre candidature soit sélectionnée, c’est à l’aide de ces informations contenues dans votre dossier en ligne (scolarités et expériences) que sera établi votre salaire. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée. Seules personnes retenues seront contactées

Informations sur l’emploi :

Sébastien Drouin, Directeur du service de l’évolution et du développement organisationnel

418-528-3988, Sebastien.Drouin@saaq.gouv.qc.ca

Informations sur le processus de dotation :

L’équipe des processus de sélection SAAQ, emplois@saaq.gouv.qc.ca

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

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